专稿：为深入贯彻落实十九届五中全会精神，大力实施人才强县战略，进一步充实人才力量，宿州市泗县吹响“人才回引”集结号，不断完善引才政策、畅通引才渠道、优化引才环境，创新引才方式，为建设现代化五大发展美好泗县提供强力的人才支撑和智力保障。

　　汇聚重才之心，最大热情广纳各类人才。创新引才新理念，泗县先后出台一系列人才回引、高技能人才培养政策，打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性限制，不唯身份、不设壁垒，多层次、多领域、多渠道引进人才。面向高层次专业技术人才，泗县采取“一人一议”方式，实行个性化引才新模式；面向创新型科技人才，灵活扩宽柔性引才外延，为科技人才提供“不唯所有，但为所用”的弹性干事环境；面向具有一技之长的农业技能人才，积极提供村级后备干部、村级电商网点等岗位，并优化创业环境，支持创办经营实体；面向应届毕业大学生，到泗县可自主选择到机关单位见习，本科及以上学历大学生到四新经济、战略性新兴产业、先进制造业、生产性服务业和现代农业范畴的企业就业可享受人才引进政策；面向紧缺型卫生、教育和技能类人才，提供一系列的支持政策和培养计划，符合条件人员享受免试入编政策。

　　汇聚聚才之力，最大限度拓展引才渠道。积极引导县外人才回引任职。对符合条件的机关事业单位人员，择优向对口单位或相关单位进行推荐，简化程序，带编入职。依托园区建成的安徽省大学生实习实践基地，与5家以上高校建立常态化合作机制，重点面向财政金融、规划建设、教育卫生等紧缺专业人才，每年承接2000名左右大学生到泗县开展实习实践活动，出台激励政策，鼓励毕业后就地签订就业协议。开通校园“绿色通道”，每年赴长三角区域内高校开展“校园引才”工作，达成意向，就地签订合同，2年来，引进紧缺医疗卫生和教育系统人才200余人。充分利用新闻媒体和微信等移动互联网平台，积极宣传泗县人才回引政策和优秀典型，通过公开发布招引公告、张贴《致泗县在外人才一封信》，编辑“人才回引”政策图解等方式，努力营造社会高度关注、各界广泛支持、人才踊跃参与的浓厚氛围。

　　汇聚惜才之情，最大诚意营造干事环境。为确保引进人才留得住、安下心，泗县出台全方位、高标准、无死角的支持措施。注重关怀生活，为各类人才提供公共租赁房或租房补贴，为来泗县就业高层次人才提供最高30万元购房补贴，每月给予生活费补贴最高达2500元。注重关心工作，提供就业补贴和创业支持，为来泗县就业的高技能人才提供一系列的支持政策和发展平台，职工自行参加社会化技术培训，给予培训费补助，参加人社局组织的企业岗位技能提升培训，符合条件的职工可申领失业保险技能提升补贴。注重强化激励，参加技能大赛获得省市奖励，泗县给予额外的追加奖励，对新认定的国家、省、市技能大师工作室，分别给予20万元、10万元、5万元的专项补贴。（卢昭）