专稿：近年来宣城市深入实施乡土人才“四带”行动计划，着重选优育强乡土人才队伍，充分发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务作用，为建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村和决战决胜脱贫攻坚提供坚实人才支撑。

　　“土里淘金”把乡土人才选出来。坚持按照不同行业领域、不同专业特长选拔培养乡土人才，联合人社、农业、文旅等部门开展专项调研，全面掌握各类业绩突出的乡土人才数量、专业、特长等情况，分类建立乡土人才信息库，向社会进行公示，接受群众监督，完善“入库出库”机制，实行动态管理。每两年组织开展“四带”乡土人才评选活动，通过组织推荐、活动评荐、个人自荐相结合方式，发现培养乡土人才。目前全市选拔培养“四带”名人100名、“四带”能手200名、“四带”新秀400名。

　　“百花齐放”把乡土人才育起来。实施农村实用人才带头人素质提升计划，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，加大对农村实用人才培训，每年安排不少于30%的乡土能人参加培训。通过举办各级各类职业技能大赛，引导乡土人才立足岗位、展示技艺、交流经验、共同进步。近年来，先后有76人获得省职业技能竞赛奖项，新增省级非遗传承人25人、市级非遗传承人47人，评选出“技术能手”90多名，“宣城工匠”39名。积极推行现代学徒制和企业新型学徒制，通过创建“技能大师工作室”、开展“名师带高徒”活动。目前，全市共创建4家市级技能大师工作室，组织6名匠人开展“名师带高徒”活动，培养了一大批乡土人才能手和新秀。

　　“真金白银”把乡土人才留下来。建立党政领导干部联系服务乡土人才专家工作制度，畅通乡土人才参政议政、建言献策渠道，将优秀乡土人才选拔充实到村“两委”班子，推荐参加党派及社团、协会等社会组织。对评选为省、市“名师带徒”的乡土人才给予2万元补贴，市级技能大师工作室带头人给予5万元补贴，参加职业技能培训取得高级工、技师、高级技师国家资格证书的，分别给予2000元、3500元、5000元补贴，符合条件的可申请额度不超过10万元、期限不超过3年的财政贴息创业担保贷款，首次创办小微企业并正常经营6个月以上的，给予5000元的一次性创业扶持补贴。