专稿：近年来，蚌埠市深入践行“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，充分发挥党的领导作用、党建引领作用、人才支撑发展作用，把园区发展同党管人才工作深入融合、推向纵深，以党建引领人才发展，把园区打造成高层次人才聚集高地，以人才提升园区核心竞争力。

　　一是建立园区党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制，进一步强化“大人才观”，形成了党委领导、政府各部门密切合作、全社会参与的人才工作格局。成立了由组织部门牵头，科技、经信、人社、教育、农业等多部门共同参与的人才工作机构，集众智、汇众力、聚众心，优势互补，共同做好人才工作。大力推进“双向进入、交叉任职”，开展党员示范岗、党员责任区创建等活动，组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。

　　二是强化党对人才的引领吸纳。坚持党管人才原则。积极加强高层次人才政治引领、政治吸纳和国情省情市情教育。近年来，选派了富源电子董事长郭茂玉等10余人参加全省高层次创业人才专题研修班，组织省“特支计划”人才、市“3221”产业创新团队带头人等40余人参加全市高层次人才专题研修班，进一步弘扬爱国奉献奋斗精神。提高政治待遇。建立党政领导干部联系高层次人才制度，完善高层次人才在党政机关兼职、任职制度。组织14名市级党政领导结对联系高层次人才28名，评选首批特殊津贴专家20名，20余人在市、县工商联、民主党派中兼职任职，300余人成为市县人大代表、政协委员。

　　三是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才”的有力抓手。先后建立国家级科技企业孵化器等载体平台6家、建设创新中介服务机构25个、小微企业服务中心8家，累计建成电子信息研究院等多个重点产业研究机构和国家级研发平台10家，省级以上研发平台164家，组建了硅基新材料等6个省级产业技术创新战略联盟，建设院士工作站、博士后科研工作站25家，省、市技能大师工作站30余个，为各类人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。

　　四是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重，发挥各级各类科技项目的引导作用，促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与清华大学、复旦大学、浙江大学、东北大学、安徽大学等签订合作协议。加强与清华大学、复旦大学、浙江大学研究生社会实践基地建设，累计引入三校133名学生到蚌埠企事业单位进行科技项目研发、课题研究等社会实践服务，为47家实践单位解决各类技术难题130余项。