专稿：日前，铜陵市枞阳县委组织部成立考核组，对全县2018年、2019年共7名选调生村官进行年度、任期考核。通过选调生村官口头述职、现场民主测评、个别谈话、实地察看等方式，客观公正地评价其履职成效，确定考核等次。近年来，枞阳县委组织部“三抓三提”进一步加强选调生培养管理。

　　抓思想，提动力，坚定初心信念。坚持选调生党性教育和学习教育常态化制度化，切实教育引导选调生提高政治觉悟，树立扎根基层的责任担当。坚持把选调生培训纳入全县干部教育培训工作计划，出台了《2018-2022枞阳县干部教育培训规划》，明确要求在选调学员时，注意安排选调生参加培训。采取专题讲座、交流发言、基层实践等方式，加大对选调生乡村振兴、脱贫攻坚、农村党建等相关业务内容培训，努力提升选调生综合履职能力。

　　抓工作，提能力，强化实践锻炼。一是个性化培养。各乡镇党委依据选调生特点，制定切实可行的培养计划和锻炼措施，采取因人定岗、定岗定责、多岗锻炼等方式，进行交流轮岗、下派任职、上挂锻炼，充分发挥选调生特长。二是基层一线锻炼。选派选调生任职联系村干部、第一书记等职，深入参与基层党的建设、脱贫攻坚、信访维稳等急难险重的工作任务，不断丰富基层工作经验，持续提高处理问题的能力。近两年，枞阳县共选派7名选调生到贫困村任职锻炼，2019年接收铜官区3名、义安区1名选调生到贫困村挂职。三是注重工作实绩。坚持以工作成效为导向，摒弃“假、大、空”的不良风气，明确靠实干立身、凭实绩进步的工作导向，引导树立正确的价值观、政绩观。

　　抓保障、提待遇，注重“传、帮、带”培养。规定乡镇组织委员或联系村科干负责联系选调生，实行“传、帮、带”机制。严格执行选调生工作、考勤、考核等相关制度，将选调生工作职责和年度考核目标进行细化量化。开展谈心谈话，帮助选调生解决实际困难，及时进行教育引导，促进选调生健康成长。坚持“成熟一个，提拔一个”，对特别优秀的选调生大胆提拔、放手使用，适时补充到乡镇领导班子中。同时，适时推荐选送优秀的选调生到市县部门学习锻炼，为选调生提供全方位展示平台。（郭承铸）