专稿：近年来，定远县委组织部坚持从“选、育、管、用”四个环节着眼，以服务全县中心工作和高质量发展需要为目的，大力培养锻炼优秀年轻公务员队伍。

　　打好“考录牌”，源头引进高素质力量。结合定远县发展战略和公务员队伍建设工作实际，科学制定年度公务员招考计划。兼顾专业性质、基层工作经验、户籍等因素，科学分析合理设岗，确保人岗高度适配。2017年以来，共招录公务员164名，有效缓解了县乡机关用人难问题。

　　打好“培育牌”，促进公务员能力提升。加强和改进年轻公务员培训教育工作机制，着重要求年轻干部读原着、学原文、悟原理。开展全县年轻干部“双向”挂职工作，着重在关键岗位、吃劲岗位磨炼年轻干部，把年轻干部放到矛盾多、任务重、困难大的岗位磨炼，承担“急、难、险、重”任务。累计从县直单位选派18名优秀干部挂职担任乡镇党政领导班子副职，累计从乡镇选派15名年轻干部到县直单位挂职锻炼。

　　打好“管理牌”，厚爱与严管紧密结合。结合开展年度考核、调研考察、公务员统计等工作，建立健全年轻公务员信息“一库四档案”，各项档案及信息定期更新，将优秀年轻公务员遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众、家庭家教家风等8小时内外的工作和生活情况均作为重要的监督管理内容，引导年轻公务员知敬畏、懂纪律、守规矩，对于年轻公务员中出现的个别苗头性、倾向性问题，开展常态化提醒与函询，及时“修枝剪叶”、“驱虫防害”。

　　打好“使用牌”，年轻公务员应提尽提。加大使用力度。从全县领导班子建设的现实需要和长远发展出发，择优选拔一批年轻公务员重点培养，为班子建设储备后备力量，对于表现优秀符合提拔的年轻公务员应提尽提，目前全县提拔35周岁以下年轻乡科级正职9人，乡科级副职33人，职级公务员85人，极大地鼓舞了年轻公务员干事创业的热情。（张灿）