专稿：铜陵市义安区从“准”“实”“严”三个字出发，坚持正确的政策导向，推动制度落实规范化，最大限度地发挥好职务职级并行政策效应，激发干部队伍活力。

　　突出一个“准”字，精心谋划职级并行工作。多次研究和部署职级晋升工作，准确把握政策内涵，科学谋划、周密安排，定准《义安区公务员职务与职级并行制度实施方案》，对实施范围、职级序列、晋升基本资格条件及晋升程序、审批等做了明确规定，进一步规范了职务与职级并行工作。摸准底数，结合公务员统计信息，对各单位上报职级套转人员进行初核，做到应套尽套，共套转413人。同时梳理未套转公务员情况，分类建册，为下一步晋升工作提供参考依据。

　　突出一个“严”字，规范有序开展职级晋升。针对综合管理类公务员职级晋升工作制定操作规程，对推荐、考察及审批等工作环节进行细化，确保操作过程有章可循。在干部晋升时，把排查资格条件放在第一位，专门组织力量对全区科级公务员档案进行核查，对“三龄两历”进行核对，形成干部基本信息统计表。在晋升工作中多次征求意见，执行考察预告、任前公示制度，广泛听取各方面意见，对受党纪政纪处分、组织处理和来信来访反映问题线索的干部，坚决暂缓，防止“带病”晋升。

　　突出一个“实”字，充分发挥职级激励作用。突出实干选优，尤其是在突发事件中，注重在一线考察识别干部，在疫情防控中优先晋升表现突出的9名干部，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。对在基层工作年限长，不抱怨，愿奉献，近几年考核优秀的干部优先考虑晋升，让老实人也有“盼头”。切实让有为者有位，让实干者实惠。落实职级待遇，对全区工资软件进行升级和系统模板更新，及时调整职级工资。明确公务员职务与职级实施后车贴有关政策，重新核定并及时兑现了公务员职级对应车贴，让干部吃上“定心丸”。