人才引不来、留不住？人才引领发展作用弱?面对人才发展的制约性瓶颈，佛坪县开足人才引擎，为全县追赶超越注入了强大动力。

　　外引内育，激活人才“一池水”。该县持续强化人才招引力度，近三年来，通过招考招录、开辟返乡创业“绿色通道”、柔性引才等方式，累计引进紧缺急需人才430余名，其中高层次人才69人。聚焦人才载体建设，2020年引进上海农科院、陕西中医研究院、陕西师范大学等专家教授，积极申报陕西医药控股集团佛坪派昂中药科技有限公司西北濒危药材资源开发专家工作站、佛坪县张氏肝病内科流派传承专家工作站、佛坪县爱尚菇粮食用菌产业专家工作站3个专家工作站建设，目前已累计建成5个专家工作站，在食用菌开发、中药材产研、医养康养等领域发挥专家教授技术引领、辐射带动作用。在卫生、教育、文旅系统建立3个优秀人才工作室，以身边优秀人才带动中医传承、教育教学、文创艺术等领域或产业发展。在强化本土人才培育中，该县紧扣产业发展和乡村振兴，用活用好佛坪县标准化创业中心，以人才队伍建设实施领军人才培养工程，开展评选“佛坪名师”“学科带头人”“教学能手”“佛坪名医”“优秀护士”“最美医师”等活动，举办了首届“创青春”创新创业大赛，通过载体建设，抓牢教育卫生、专业技术人才、产业电商、农村实用人才队伍建设。至目前累计培育农村实用人才645人、市级优秀教师40余人、市级名医20余人。

　　周到服务，当好人才“店小二”。县委坚持把人才发展与中心工作同部署、同安排，通过深化人才机制改革，进一步完善人才工作组织管理体制机制，健全人才“服务绿卡”、《高层次人才引进管理办法》人才向艰苦边远地区和基层一线流动《若干措施》等实施意见，打牢人才工作基础。近三年来，县财政累计设立县级人才专项资金535.2万元，累计支出525.2万元，资金使用率98.1%，实施人才素能提升、关怀激励、人才服务保障三大工程。持续落实县级领导联系优秀人才、高层次人才一站式服务专岗等制度，对引进的高层次人才在落户、教育、医疗等12个方面落实优惠服务政策，对返乡创业的本土优秀人才、农村致富带头人，在产业发展、政策优惠、项目带动上给予支持，帮助人才解决发展中的实际困难，以李天琴为代表的一大批佛坪本土返乡人才在政策支持和自身努力下实现产业致富。

　　鼓励激励，引导人才“秀绝活”。人才是第一资源、服务发展是第一要务。该县制定《干部和人才政策支撑脱贫攻坚计划》，建立了965人的人才队伍信息库、47人的县级人才专家服务团，组建产业扶贫“110”技术服务队，16名致富带头人担任产业扶贫技术服务“土专家”，与15名产业技术实用人才签订“科技特派员”协议，持续开展村、户特色种养殖技术培训和服务，通过点餐问需、田间培训，实现了全县44个村产业技术培训全覆盖。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，以政治引领号召全县优秀人才服务佛坪追赶超越发展实际，涌现出白忠德、江崇华、翟玉军、李宁、董水成、等优秀人才典型，为加快建设“古道明珠·静美佛坪”提供了强有力的人才支撑。