实现高质量脱贫，关键在人。百色市凌云县充分发挥自治区党委组织部定点帮扶的党建组织优势，在驻村干部管理上狠下功夫，向强化管理要生产力，打好严管与厚爱“组合拳”，造就一支想干事、能干事、干成事的驻村干部队伍，形成坚决打赢脱贫攻坚收官战、接续推进乡村振兴的硬核力量。

　　贯穿严实要求，充盈攻坚正气。该县出台《强化扶贫干部教育管理六条措施》《脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员值班值守驻村工作纪律的七条措施》等，开展日考勤、月报告、月督查、年汇总，实行工作队员驻村情况每日一报告制度，抓实驻村队伍日常管理。提升服务能力，开展第一书记“夜话”活动188场，针对群众提出的558个“急难忧盼”问题，建立问题清单，逐项协调解决。

　　做实关怀激励，激发攻坚士气。注重政治激励，2019年以来，全县提拔重用或晋升职级驻村干部48人，占县派人数的20%；全县提拔重用和职级晋升总人数430人，其中脱贫攻坚一线干部260人，占比60.47%；表彰100名“黄文秀式好干部”，其中脱贫攻坚一线干部64人。注重人文关怀，及时兑现驻村干部的驻村伙食补助、乡镇补贴、办公经费等各种经费，定期开展全覆盖谈心谈话，全面了解工作队员的工作生活状况、思想动态、家庭情况和实际困难，逐项研究协调解决。注重身心健康，全面落实驻村干部健康体检和人身意外保险购买工作全覆盖，举办驻村干部专题健康知识和安全教育讲座，增强应对身体问题、工作压力问题和应急方面的能力。

　　强化教育培训，厚实攻坚底气。开展“忠诚教育”，用好用活全区对党忠诚教育精品线路，组织全县驻村工作队员开展对党忠诚教育，筑牢百折不挠忠诚之魂，夯实永不言弃忠诚之基，巩固艰苦奋斗忠诚之本。创新“驻村课堂”，在驻村干部轮训中，创新采取学员当教员的方式，让优秀第一书记、工作队员讲自己的扶贫故事、工作经验、工作方法和工作感想；创新工作队例会模式，将分队例会开至典型观摩和后进督导现场，形成比、学、赶、帮、超良好氛围。

　　硬核力量推动脱贫攻坚。目前，凌云累计实现1.04万户4.77万名建档立卡贫困人口脱贫，49个贫困村脱贫出列，贫困发生率从25.46%降至1.58%，实现整县脱贫摘帽。