近年来，奎屯市创新思路，不断优化人才发展环境，提升人才工作层次，加强人才队伍建设，为推动经济社会快速发展“护航”。

　　统筹协调，系统抓好人才队伍建设。抓好顶层设计，制定《2020年人才工作要点》，做好工作落实。重点围绕教育、医疗、化工等领域摸底人才需求，积极与上海等地50所高等院校对接，联合开展网络推介活动。今年拟引进高层次人才20人，目前已报名949人。充分发挥各单位用人自主权，召开拟引进高层次紧缺人才见面会，第一批19人进入单位开展为期一月的试岗。打破人才流通壁垒，研究拟订《奎屯市党政人才、企业经营管理人才交流任职工作实施办法（试行）》，鼓励党政人才与企业人才交流任职。

　　精准发力，推动产才融合发展。瞄准产业领域缺口引进高层次产业创新人才，重点突出化工、纺织、现代服务等重点产业人才需求，增设产业创新人才岗位20个，与高层次人才引进计划“云招聘”同步进行，开创“双向选择”“流动式培养”新模式，为产业发展提供人才保障。结合奎屯市实际发展需求，构建“引进一个、建好一个、带来一批”的可持续发展新模式。持续推动奎屯与清华大学启迪之星国家级科技企业孵化器就离岸孵化器建设达成合作意向，提供调研、实践、交流、研讨平台，促成科研成果共享、科研平台共享的良好氛围，并为以产引才打下基础。

　　深化品牌建设，优化创新创业环境。创新“慧聚奎屯”归巢计划及“慧聚奎屯”创新团队计划，实施专家工作室培优工程，根据全市重点行业、领域发展需要建立5个品牌技能大师工作站，2个企业技术创新中心。以党建引领服务人才，打造5个人才工作站，构建人才建言献策回馈社会凝聚智慧力量的闭合链。探索实施更加积极的引才政策，对于急需紧缺的产业人才，在安居、引进条件等方面适当降低门槛，为引进产业创新人才同步提供人才公寓5年免费住房待遇。建立人才“培养档案”，探索人才向基层一线和艰苦岗位流动，联合扶贫办对接协商党政干部选派赴塔县交流挂职事宜，培养锻炼一批青年人才。大力宣传人才工作先进典型，努力营造出识才爱才尊才惜才良好舆论氛围。

　　依托援疆渠道，充分发挥援疆干部人才作用。发挥广大援疆干部人才超前思想、理念的优势，落实130万元资金开展人才培养七大项目，助推奎屯干部人才队伍能力不断提升。发挥经济“小组团”援疆试点作用，发挥招商引资、商贸物流、企业管理等经验优势，制定三年发展规划，抢抓疫情防控和稳定红利持续释放机遇。从徐州市柔性引进53名经济管理、审计、文旅等方面的高层次紧缺人才，帮带培养本土人才200余人，为本产业发展提供智力支持。加大对援疆干部人才的关心关爱力度，积极落实援疆干部上半年各项补贴14.5万元。