白水县始终坚持“以抓人才就是抓白水发展”的理念，紧握人才这把乡村振兴的“金钥匙”，用心引才，精心育才，真心留才，打造白水发展的智囊团，为县域经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　“功以才成，业由才广”——以创新之举“用心”引才。一方面大力推进柔性引才，出台《激发人才创新创造创业活力的实施意见》，完善修订《白水县县管拔尖人才选拔管理办法》，着力破除制约人才发展的体制机制障碍；通过县级专家站和西农苹果实验站等引才平台，柔性引进专家学者开展创新活动；另一方面坚持引资与引智同步推进。围绕脱贫攻坚、苹果产业、乡村旅游等重点领域，策划一批转型升级、创新创业等项目，对高层次人才带项目、带技术、带资金、带团队来白水县创新创业的，享受招商引资优惠政策；对全县发展有重大带动影响的，给予一定的创业补助资金，积极引进各类优秀人才，实现引才聚智促发展的目的。

　　“褒贤贵德，乐育人才”——以多元之态“精心”育才。一是科学制定培训计划。制定《白水县年度干部教育培训计划》将组织要求、岗位需求、干部需求紧密结合，明确培训目标、内容、班次设置，为科学育才“开方子”；二是丰富多元培训方式。搭建两个平台借助苏陕扶贫协作，整合发改、扶贫、党校等部门培训资源，着力打造域内域外两大培训平台，坚持走出去与请进来相结合，脱产培训与在线学习相结合，理论学习与实践锻炼相结合，集中培训与送学上门相结合的多元化培训方式，为多元育才“扩路子”；三是求实创新培训内容。通过聘请专家教授和全县各部门熟悉业务工作的领导，采取集中学习、专题研讨、实践锻炼等学习方式，对学员进行政治理论、党性教育、专业化能力和知识培训等，打造高素质专业化人才，突出实效“结果子”。

　　“人才无定珍，器用无常道”——以服务之姿“真心”留才。一是适才适所人尽其才。针对县域苹果产业发展，发展农村实用人才5大类，即生产型人才、经营型人才、技能服务型人才、技能带动型人才、社会服务型人才，培育新型职业农民，建设专业人才队伍；二是建立人才工作保障机制。出台《人才激励办法》，对中小学教师、专业技术、工勤人员优先评级，优秀公务员、事业单位工作人员列入财政预算发放奖金并有优先晋升资格，为人才工作建立保障机制；三是认真做好人才服务工作。组建“农业、卫生、教育、文化”四个人才服务团；实施“拴心留人”工程每年定期体检、慰问等，为人才营造良好的工作环境。

　　（供稿：白水县委组织部）