考核作为检验基层工作质效的重要手段，具有查找“病灶”、拔出“病根”重要作用。近年来，对基层工作的考核愈发增多，对基层各项工作的要求越来越严。切实用好考核这根“指挥棒”，才能确保基层各项工作奏出“最强音”。

　　多看群众“脸色”，才能了解群众所期所盼。基层考核力求“考”出成效、指出病症、疏通堵点，切忌浮于表面、流于形式。基层工作需要时刻与基层老百姓打交道，与人民群众生活息息相关，基层部门更是国家政策最终实施者，涉及到群众利益的方方面面，因此基层考核不仅要检验基层部门的工作推进落实情况，更要深入群众，聆听群众的声音、观察群众的“脸色”。从群众“脸色”中，知道群众最期盼、最需要的是什么，明白考核的目的是什么，该怎样考核。 

　　多看群众“脸色”，方知工作是否落实到位。基层考核的目的之一就是推进基层工作进一步落实，而工作部署是否到位、政策落实是否及时，人民群众最具有发言权。总书记在党的十九大报告中指出“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。”基层工作的落脚点就是在人民群众，因此，基层考核不仅是在办公室考核、查看档案考核，更不是听汇报考核，基层考核的主战场应该在人民群众中。要让考核更接地气，就要让人民群众成为“考核员”，用群众实实在在的感受给基层工作阅卷打分。

　　多看群众“脸色”，更能指明今后工作方向。考核作为工作推进的“指挥棒”，是发现问题、提出问题、推进整改的重要抓手。基层考核只有多看群众“脸色”，才能在基层一线发现问题、解决问题，才能直击问题要害，把问题解决在萌芽状态。基层考核不应该只是自上而下的检查考核，更要有自下而上的民主评议。群众额意见建议，才能真正反映基层工作的成效，才会让考核更加真实、更具指导性，让考核成为真正指导基层工作努力的风向标。

　　吴红林（镇雄县坪上镇）