当前部分干部持有这样的观点“不加班的干部不是好干部”“加班就是事业心强、责任心强、工作能力强”“ 加班光荣、加班有表扬、加班是负责、加班会提拔，按时下班是工作不负责、不值得推崇”等。

　　笔者认为，“加班加点”固然是事业心责任感强的具体体现，放弃下班时间和完整周末投身工作中固然是好事，可鼓励干部工作干不完适当加班，但干部盲目加班、被动加班、功利加班，不擅总结、不懂方法、不会取舍的加班却应该制止。“优秀的干部会加班、但加班的干部并不一定优秀”，万万不可给自己贴上“加班加点就是优秀干部”的标签。

　　优秀的干部会加班。近年来，脱贫攻坚、美丽县城、爱卫运动等各项工作任务多、责任重、人手紧，很多干部夜以继日、加班加点成为常态，下班慌着点盒饭、手机报告不回家、埋头扎堆工作中成为经常。这部分干部工作任务重、工作总量大，上班时间认真负责、踏实工作、尽心尽力，也讲工作方法、工作质量和工作效率，但工作仍然干不完，这样加班值得鼓励和提倡。因为这确实是工作量大产生的加班，这些干部时常保持着“日清月结”“案无积卷”的好习惯，选择加班加点高标准完成各项工作任务，付出得多、收获得也多，并不是所谓的“盲目加班、被动加班、功利加班”。

　　加班的干部不一定优秀。部分干部上班时间浑浑噩噩，工作效率不高、工作方法不当、责任意识不强，上班时间玩手机、打游戏、出小差，晚上十点钟看作是八九点钟的太阳，下班后才开始想着干活，思路才开始清晰、思维才开始敏捷、激情才开始迸发、灵感才开始闪现。部分干部抱着不加班就可能会被贴上“事业心不强”“责任感弱化”“不追求进步”等标签，所以不得不“陪加班”；有部分干部认为“只要我加班加点，领导肯定能看见我的努力，肯定会提拔我重用我”，这些干部偏差了“加班加点干工作就是勤奋努力”的价值观导向，慢慢形成盲目加班、被动加班、功利加班等不良氛围。这部分人忙忙碌碌下来并没有突出成绩和工作亮点，“身体忙碌，头脑偷懒”，每天只想着随波逐流、提拔重用，却忘了去总结提升优化，成为“忙忙碌碌的懒汉”。

　　优秀的干部应该在增强事业心责任感、统筹谋划工作、提高工作效率上下功夫，不要把忙碌当作优秀的标签，可以选择适当加班、合理加班，争当会加班的优秀干部，不做“盲目加班、被动加班、功利加班”的干部。

　　马海云（永平县委组织部）