近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，干部考核作为干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。

　　拿好考核“指挥棒”，激发干部“想为”动力。干部考核就像“指挥棒”，引导着干部奋发有为、干事创业。只有用好用活用精“指挥棒”，广大干部才能切实提升“想为”动力。坚持考核办法由基层定，考核方式适合基层，考核结果符合实际，准确定位、科学谋划，从根本上解决“干多干少一个样”的问题。不断优化各项考核指标设置，将各项考核机制用活用精，将围绕中心、服务大局、政治素质、作风建设等纳入干部考核体系，使各项考核指标真正成为引导干部开展工作的“指挥棒”。将考核结果作为加强科学评价干部、选拔任用干部及对干部实施奖惩的重要依据，真考真用，充分发挥干部考核评价激励鞭策作用，推动高质量发展的政绩考核，切实激发广大干部锐意进取“想为”精气神。

　　把稳考核“风向标”，锤炼干部“善为”本领。善为要善于找到“金钥匙”，破解“瓶颈”，善为的能力和素质不仅需要通过经年累月的实践来增强，也需要利用实绩考核评价指标，引导干部求真务实、真抓实干。考核干部要善于灵活运用条例规定的专项考察方式方法，多渠道、多层次、多角度了解干部，从远从深从细精准识别干部，将考核结果作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据，对各单项考核结果科学研判，使考核数据标准化、规范化、直观化，最大限度保证干部综合考核结果的全面化和真实化，使其更有干劲，激励广大干部在实践中增强“善为”的实际本领。

　　点燃考核“助推器”，提振干部“敢为”锐气。“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”，党员干部在干事中敢不敢作为，体现的是气魄，诠释的是责任。用活考核机制，坚持考用结合、以考促干，对深入重点工作和重大斗争一线干部，要全程跟踪、精准识别。抗击新冠肺炎疫情斗争、脱贫攻坚战，还是其他攻坚战等，都是干部的“考场”，要充分调动干部在“考场”干事创业新动能。要针对工作实际，突出考核重点，实现个性化考核、精准化评价，提高干部考核评价的客观性和针对性，促使干部自我反思、自我加压、自我提高，激发干部“敢为”魄力，提振干部“敢为”锐气。

　　李 静（宜良县匡远街道党工委）