近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，而民心是最大的政治，为民造福就是最重要的政绩。

　　“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。干部“考生”合不合格，人民“考官”最有发言权，新时期政绩考核要更加依靠人民，从人民身上找答案、定结论。

　　多察人民“言”。以往干部考核听取工作汇报多，谈心谈话少，与干部职工沟通多，倾听基层一线声音少。考核工作要提高群众参与度，主动走进群众中，拉近与群众距离，帮助群众克服“不想说”“不敢说”思想，让群众“有话说”。要畅通民意、搭建交流平台，完善全方位、多层次、多维度体系，让想说的群众“有地说”。要善于从反馈的繁杂信息中抓重点，提取反应群众感受、体现群众评价的“关键词”，切实注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”，听清干部评价。

　　多观人民“色”。干部业绩在实践，干部声名在民间。考察人民群众对干部满不满意、支不支持，可以从干群关系中得到答案，群众的脸色就是干群关系的“晴雨表”，考核要看准人民“脸色”。要善于观察群众对各项工作的态度，从群众对干部民生保障工作的配合度、对社会治理效能提升工作的参与度、对实际困难解决情况的满意度中，检验人民群众对干部工作满意与否、群众生活好与否、幸福指数高与否，从群众的“微表情”中入手，看清干部表现。

　　多鉴人民“实”。政绩考核，要到人民群众家里看看，看基础设施是否完善、人居环境是否改善、文化活动是否多样；不是看把事干了没有，而是看干成了没有、干好了没有、干得让人民群众满意了没有，切身感受群众生活变化。除去“功在当代”的政绩，考核更要注重加强对干部“利在千秋”工作的考量，肯定干部做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也认可干部为后人作铺垫、打基础、利长远做的事。“事情做得对不对，群众那里找答案。”考察要把“显功”“潜功”尽收眼底，全面掌握干部实绩。

　　赵纳（勐海县委组织部）