青岛市城阳区制定社区后备力量成才计划，建立选、育、管、用一体化“生产线”，打造社区“预备役”队伍。

　　设立“硬指标”，多渠道选。针对过去部分社区党组织书记“保位子”“混日子”的心理，从区级层面出台文件对选拔社区后备力量做出硬性规定，每个社区必须选拔配备1~2名后备人才，明确政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神强、学习能力强、服务意识强的“三好三强”选拔基本条件，同时建立负面清单，规定不得选拔的9类情况。拓宽选拔渠道，今年以来，先后从社区工作人员中择优选拔58人，从社区致富能手、合作经济组织负责人、高校毕业生等群体中推荐选拔241人，从原户籍在社区、在外地工作的优秀党员人才中召回选拔23人，不断输入新鲜“血液”。

　　锻炼“实打实”，全方位育。为精准育人识人，防止出现“育而用不上”的问题，以政治理论、党纪法规、社区工作实务等为主要内容，组织集中培训、考察学习2次，培训社区后备人才322人次。从社区“两委”成员、街道包社区干部和驻社区第一书记中，为每名社区后备人才确定1名“导师”，结对帮带，助力成长。注重派任务、压担子，社区后备人才列席社区“两委”班子会议，参与承担社区重点任务，在实践中锻炼。

　　完善“述考评”，动态化管。抓好后备力量的全过程素质评估，按照“一人一档、一社区一名册”的标准，建立社区后备人才信息库，动态更新，保持后备人才的先进性。每半年组织社区后备人才进行述职，社区党员和居民代表进行民主评议，组织部门根据考察评议结果，及时进行调整、充实，保持队伍数量相对稳定。

　　突出“人岗相适”，放开手用。坚持扬长避短，发挥个人特长和能力优势，选派从事企业管理、个体经营等行业的82名社区后备人才，到产业发展、征地拆迁、信访维稳等一线岗位，在实践中经风雨、壮筋骨、长才干；将退伍军人、大学生等政治上比较成熟的103名社区后备人才，安排到社区党组织副书记、社区书记助理、社区工青妇等岗位上，在实践中出成绩、赢民心、树形象，实现组织意图和群众意愿相统一，目前已有27人进入社区“两委”班子。（中共青岛市城阳区委组织部）