中国组织人事报天峻讯 （通讯员 东智才让）为激发年轻干部干事创业热情，今年以来，青海天峻县将平时考核工作机制贯穿年轻干部“选、育、管、用”各环节，锻造年轻干部“钢筋铁骨”。

　　该县针对年轻干部所在单位不同性质和岗位职责，制定不同考核内容，科学设置共性、个性、动态考核指标。将德、能、廉等可定性内容纳入共性指标，将勤、绩等可量化内容纳入个性指标，将临时性、突发性工作任务纳入动态指标，完善平时考核指标体系。同时，将政治理论学习作为平时考核“必考题”，开展年轻干部政治理论学习测评考试4期共85人次。建立年轻干部监督专线、举报网站、电子信箱、手机短信、干部监督员队伍“1+4”立体监督平台，形成“个人工作纪实+领导评鉴+负面清单”的年轻干部日常监督机制，通过晒工作量、挂成绩单，增强平时考核结果运用，强化年轻干部危机意识、责任意识、竞争意识。对工作敷衍、作风懒散的5名年轻干部开展谈心谈话和思想教育。将平时表现优异的3名年轻干部选派至省州组织部门跟班学习锻炼。