专稿：芜湖市鸠江区以大力发现培养为基础，以强化基层实践锻炼为重点，不断健全选育管用“全链条”机制，选拔培养年轻干部。

　　坚持标准“备好苗”。坚持“一人一画像”，落实区管科级班子和科级干部“三案制”精准管理，综合考虑年轻干部政治思想、学历、经历、阅历和专业素质能力，有针对性地储备培养一支数量充足、素质优良的公务员、事业单位后备干部队伍160余人。全面推行后备干部“干事档案”，采取个人总结述职、选派单位和本职单位、组织部门三方分别评价的方式对后备干部进行综合评价，确保优秀年轻干部有进有出、动态调整。

　　加强锻炼“育好苗”。对优秀年轻干部进行重点培养锻炼，抓好“党性+补钙”式培养，每年至少举办1期中青年干部培训班，每年对新录用人员进行学习不少于4天的岗前培训，铸牢党性之魂。抓好“平台+补短”式培养，选派年轻干部参加脱贫攻坚、环境整治、信访维稳等专项工作，推动多岗位锻炼优秀年轻干部形成常态。抓好“导师+补弱”式培养，选派6批100多名机关干部到基层挂职，选派105名年轻干部到农村、社区、非公企业担任党建指导员，挑选组织素质过硬、经验丰富的镇（街道）书记、基层村（居）优秀代表对年轻干部开展结对帮扶，传授基层一线工作经验和方法。

　　人岗相适“用好苗”。遵循干部成长规律，完善优秀年轻干部脱颖而出机制。实施“薪火计划”，选派9名年轻干部到脱贫攻坚、环境整治、乡村振兴、信访维稳等一线岗位“墩苗”锻炼。树立重实绩、重担当的用人导向，突出一线实干。2020年以来，对在镇街基层、疫情防控、复工复产、抢险救灾、征收招商等急难险重岗位、一线“战场”上肯努力、敢担当、有实绩的14名35岁左右的优秀年轻干部及时提拔使用，占新提拔干部总数的38%；全区9个镇街有6个镇街配备80后年轻党政正职，35个党政工作部门有5名80后担任正职。

　　严管厚爱“护好苗”。对到基层挂职的年轻干部，派出单位、镇街、村居三级进行管理监督，实行周报和月报制度，坚持实地查看和电话考勤，把从严要求贯穿于优秀年轻干部培养、使用全过程。相续出台有关干部探望慰问、带薪年休假、加班补助、心理健康援助等制度办法，并将江北四镇乡镇补贴提高至每月400元以上，从工作、生活、思想等方面关心关爱干部。同时，区委负责同志带头与年轻干部谈心谈话，疏导压力、排解负面情绪，从思想让实干者无后顾之忧。