“一下子就引进了2名高层次人才！”11月10日，富平县动物疫病防控中心主任史伟杰难掩激动。史伟杰曾面临很头疼的问题：高层次人才引不来，本土人才留不住。“我们这工作专业性强，如果人才青黄不接，工作会很难干。”

　　如此变化得益于富平县人才新政的出台。今年，富平县印发文件实行人才引进“绿色通道”，对高层次人才“特殊礼遇、一事一议”。目前，富平县共引进高层次人才和急需紧缺人才38名，是前3年招引总数的4倍多。同时，针对县域特色产业发展实际，富平县采取“柔性引才”方式，建设关中奶山羊、骐进柿子和现代农业等10个专家工作站，柔性引进56名县外专家教授深入富平田间地头分析解决问题，参与奶山羊全产业链发展、柿子产业发展等重点工作的规划研讨，为县域高质量发展提供决策参考。

　　另外，富平县创新开展首席专家评选以及名师（名医、名家）工作室建设工作，进一步规范拔尖人才选拔评选工作，推进人才梯次化管理。今年以来，全县共选拔评选拔尖人才35名、首席专家10名，建设名师（名医、名家）工作室18个。

　　“没想到这么快孩子就能在富平上学了！”富平县市场监督管理局新引进的高层次人才李国薇告诉记者，来富平县前，她最关心的就是孩子上学的问题。富平为高层次人次打开了子女入学的“绿色通道”，让她没有了后顾之忧。

　　“留才”贵在“留心”，为了让更多高层次人才引得来、留得住，今年以来，富平县积极为高层次人才做好“关键小事”，出台了《高层次人才和急需紧缺专业人才子女入学办法》等25项配套管理制度，全方位做好人才保障服务。

　　如今，富平县已经逐步建立起了覆盖人才发现、引进、培养、使用评价以及激励发展等各个方面的人才制度体系，出台了住房补贴、配偶安置、看病就医、职称评审等多项优惠政策，让高层次人才安心工作、舒心生活。