专稿：近年来，固镇县在选人用人上始终把“政治标准摆在首位”，在干部选拔任用全过程牢牢把握政治标准，在工作机制上坚持“三化联动”，力求考准考实干部政治素质。

　　优化方式方法。坚持见人、见事、见思想，强化对在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现的了解，优先提拔任用或晋升职级在“三重一线”表现突出的干部。2021年提拔重用干部102人，其中“三重一线”干部占比59.8%。加强与纪委监委、信访、审计部门的协同联动，定期召开干部监督联席会议，充分利用巡察、审计等工作成果，注意用好日常了解、个别谈话、征求意见、民主测评等有效办法和手段，收集掌握考察对象年度考核材料、学习心得、交流研讨、组织生活会发言材料等情况，用好干部管理“大数据”。

　　量化考察体系。进一步量化识别标准，让政治表现易于界定、便于评判。从政治忠诚等6个方面设定17项反向测评指标，设定优秀、良好、一般、较差4个等次。在干部考察阶段发放干部政治表现正反向测评表等方式加深了解；在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。区分乡镇、县直、企业等不同类别单位的考核重点，差异化设置考核指标，深入实施六必谈，在2021年换届过程中，与考察对象、两代表一委员、主要领导、班子成员等开展谈心谈话，在谈深谈透中讲清政治条件和要求，共谈心谈话2828人次。

　　强化结果运用。在干部选拔任用中把牢政治标准这个硬杠杠，对存在“七个有之”等问题的，实行“一票否决”，全面落实政治表现双签字制度。在干部培养中强化政治实践历练，选派25名年轻干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳等一线岗位实战练兵，让干部在一线历练中提升政治素质和斗争本领。在干部培训上坚持缺什么补什么，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课，以党史学习为契机，开展“党史课程进基层”活动，2021年以来累计开展各类培训班26期，425名党员干部听取宣讲。