北碚区深入贯彻全国、全市公务员工作推进会议精神，将新录用公务员培养锻炼作为一项基础性、战略性工作，在抓源头、抓培养上持续用力，出台《北碚区新录用公务员试用期管理办法（试行）》，实施“六个一”工程，让新手变老手、老手变高手，努力锻造适应新时代发展要求的优秀年轻公务员队伍。

　　结成一个对子。实行导师制度，充分发挥传帮带作用，建立新录用公务员结对指导机制，由招录单位安排一名副处级及以上领导干部担任新录用公务员一对一导师，有计划、有步骤、有重点地对新录用公务员提供指导和帮助，帮助新录用公务员强化思想政治建设、提升工作本领、加快转变角色。

　　组织一次培训。统筹谋划新录用公务员初任培训，突出新录用公务员特点，把公务员法及配套法律法规作为培训重点，精心制定培训方案，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，全覆盖开展新录用公务员初任培训，初任培训情况作为新录用公务员任职定级依据，落实宪法宣誓要求，引导新录用公务员坚定理想信念。

　　开展一次调研。进一步丰富干部培养形式，定期举办“缙云青菁”“缙云论见”主题论坛，指导新录用公务员围绕全区重点工作进行调研分析，撰写专题调研报告，为其搭建学习交流平台、碰撞智慧火花，提升干部实践能力。

　　策划一次活动。结合全区重点工作，围绕“生态人文、科技创新、民营经济、城乡融合”四个核心主题，区委组织部每季度策划开展一次主题实践活动，带领新录用公务员到发展一线开阔视野，帮助新录用公务员熟悉区情区势，主动融入全区发展大局。

　　开展一次谈话。试用期期间，区委组织部分管领导与新录用公务员全覆盖开展一次“一对一”谈心谈话，让新录用公务员说认识、谈体会、提问题，全面了解新录用公务员的思想动态、工作态度和心理状态，有针对性给予意见建议，帮助其理清工作思路、解开心结、理顺心气，让新录用公务员切实感受组织的关心关怀。

　　安排一次锻炼。实行岗位交叉培养，区级机关新录用公务员试用期满后，由区委组织部统筹安排其到镇、街道等基层一线顶岗锻炼，顶岗锻炼时间不少于1年。同时，注重急难险重任务历练，选派综合素质较好、有培养潜力的新录用公务员到疫情防控、乡村振兴、重点项目等工作一线经受锻炼，在实践中培养锻炼新录用公务员解决实际问题、做群众工作的能力。