日前，浙江省龙游县委常委、纪委书记、监委主任章薇采取一对一的形式，对4名新提拔的“一把手”开展任前廉政谈话，督促其切实履行全面从严治党第一责任人责任，加强对同级班子成员的日常监督。

　　“这次谈话，既是鞭策鼓舞，又是对我正确履职、勤政廉政的教育提醒。”90后“一把手”、共青团龙游县委书记官城在接受谈话后有感而发。

　　衢州市纪委监委建立提醒约谈工作机制，督促各级纪检监察机关履行监督专责，提醒建议联系地区或被监督单位党委（党组）“一把手”、领导班子成员同下级“一把手”开展日常谈话、任职谈话、监督谈话。

　　“井河村上一轮巡察发现在存的问题，反馈整改后为何又出现反弹？你作为芳村镇党委书记，一岗双责是否履行到位了？”

　　“马金镇连续三年党风廉政建设考核成绩都不太理想，究竟是作风问题、机制问题，还是责任心问题？”

　　为确保谈之有物，衢州市各级纪检监察机关梳理汇总监督检查、巡视巡察、审查调查和信访举报等途径掌握的情况，对“一把手”精准画像，开展一对一、点对点谈话，督促其落实一岗双责。

　　每季度初，以提醒函的形式列出本季度五张责任清单需要落实的事项，分类发放给联系地区或被监督单位各责任主体，督促提早谋划、按时落实。“以前业务工作忙起来，有时候就忽视了落实党风廉政建设责任制有关要求，我现在把提醒函夹到工作记录本中，时时督促自己。”衢州市中级人民法院党组成员、副院长崔正华说。

　　据了解，驻市中院纪检监察组最近发的提醒内容包括立即对2022年第一季度落实五张责任清单情况进行一次自查自纠、召开院党组专题会议听取各责任主体清单落实情况报告等，要求市中院“一把手”和领导班子成员适时同下级“一把手”开展日常谈话、任职谈话、监督谈话等内容。

　　衢州市纪委书记、监委主任何海彬表示，将持续运用定期查纠、听取报告、提醒约谈、抽查督查、评价反馈、责任倒查六项工作机制推动管党治党压力层层传导，构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）