近年来，山西省襄垣县积极打好乡土人才“组合拳”，在“引、聚、领”上下功夫，让乡土人才“破土飘香”，为乡村振兴提供人才保障。

　　把乡土人才“引”进来。一是大力实施“兴襄英才”计划。2019年，襄垣县面向社会不限专业、不限户籍，引进了210名高学历人才，其中包括60余名“双一流”建设高校和学科的全日制硕士研究生，到村（社区）任职，进一步优化了基层人才结构，提升了基层整体综合素质。二是积极实施本土人才回归工程。鼓励和动员在外优秀人才主动回村参与村级事务，努力实现“人才回归、资金回流、创业回乡”，目前共计80名在外人才回乡创业，15名进入村“两委”班子，其中6名当选为村党支部书记。三是建设村级后备干部人才库。按照“政治素质好、带富能力强、文化程度高”的标准，选拔出政治过硬、群众认可、能力突出的600余名优秀青年，列入村级后备干部人才库，配强村级后备干部力量。

　　让乡土人才“聚”起来。建立“县级乡土人才服务站—乡镇工作站—人才”乡土人才管理网络体系。在县级党群服务中心为乡土人才开辟活动阵地，建立乡土人才服务站，开展“党建+人才”座谈会、乡土人才“月度沙龙”等特色活动；在各乡镇搭建人才工作和交流互学“两个平台”，举办优秀人才论坛，让乡土人才“聚”起来，各自发挥特长，为实现乡村振兴献计出力。夏店镇教育专业农村工作者在夜校为当地村民培训，提高本土人才技能，打造“永久牌”人才队伍，现已培训8期240人。

　　让乡土人才“领”起来。人才引领下好乡村振兴“先手棋”。侯堡镇戴家庄村戴国庆回乡引导支村“两委”修建6户20间特色民宿，打造美丽乡村，发展乡村旅游，壮大集体经济。近两年暑期阶段，前来避暑人数达1000余人次，为村集体及村民增收6万余元。王桥镇洛江沟村党支部书记高金来退休后回村挑起重担，抓住潞安集团百企扶千村项目机遇，通过流转2500亩土地，带领村民集中连片种植油用牡丹，实现村民日均收入达120元/人，村集体收入每年达25万元。同时还带动了周边村的集体经济发展，种植油用牡丹已拓展到五阳、东山底等周边村达20000亩，2018年，引进油籽牡丹深加工项目，每亩可收益5000元左右，总收益1000万元以上，形成集育苗研发、种植推广、油籽加工、农业观光为一体的绿色高效农业示范园区。