学习是组工干部的必备技能，要以做学问的态度，坚持向书本学、向实践学，不断提升自己的工作能力。浑源县委组织部着眼干部能力素质建设，致力打造“学习型”组工干部队伍，通过“夯基础、提能力、练本领”，促使组工干部成为组织工作的行家里手，争当组织工作的“业务通”“活字典”，有效提高了组织工作水平和质量。

　　一是加强学习“夯基础”。坚持原原本本学，原原本本读原著、悟原理，吃透精神、掌握方法、改进作风，切实做到以坚实理论基础指导实践、推动工作。坚持研讨交流学，打破过去“念文件”“读报纸”“一人讲”的传统学习模式，将重要会议和文件精神“第一时间”下发，组织组工干部在集中学习时进行交流研讨。主动邀请县委党校宣讲团老师和“老组工”干部，讲授业务知识和解读相关政策。不断深化“全员信息制”，出台信息积分办法，定期对信息情况进行分析通报。在全方位的学习交流中，全体组工干部提升了沟通能力与表达能力，加深了对股室工作的思考和总结，也加强了股室之间的信息沟通，有效培养了“坐下能写、站起能讲、下去能干”的全能型组工干部。

　　二是强化素质“提能力”。主动开展外出考察学习，组织组工干部到西柏坡参观学习，通过实地参观学习，增强现实体验，引导组工干部深刻领会西柏坡精神实质内涵，全面提振组工干部精气神，切实将西柏坡精神转换为干事创业的内生动力。积极选派组工干部外出参加业务能力提升培训，进一步开阔干部视野、加快理念更新，组工干部思维能力和专业化水平得到有效提升。持续推进干部轮岗锻炼，灵活采取“以老带新”“以岗代训”等帮带方式，努力使组工干部成为组织工作的政策通、活字典、多面手。

　　三是注重实践“练本领”。县委组织部始终要求组工干部，要直接参与到脱贫攻坚一线、矛盾纠纷前线等急难险重工作中。自精准扶贫工作开展以来，选派3名懂民情、知民意的组工干部担任第一书记、驻村干部，深入贫困村进行帮扶。定期组织组工干部进村入户开展结对帮扶活动，近距离了解贫困户致贫原因、生活需要，采取“一户一策”的灵活帮扶策略，心贴心地帮扶群众解决实际困难，改善生活生产条件，助力贫困户长效脱贫。经过脱贫攻坚一线的实践与锻炼，组工干部增长了才干，提高了解决实际问题和驾驭工作的能力。（浑源县委组织部 白钰）