为进一步加强新选任干部监督管理，沙湾县前移监督关口，着力把好新选任领导干部任前教育、信息核查、政治审查“三道关口”，筑牢依法行政、廉洁从政之基。

　　任前教育夯实思想基础。组织开展干部任前学习教育培训，通过党校教师领学《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，观看《蜕变》等廉政警示教育片，学习违纪违法案件通报等方式，强化干部政治素质。建立县委书记、组织部长、纪委书记“三位一体”谈话制度，从思想建设、履职尽责、廉洁从政等角度出发，与2批次37名新任职干部开展集体谈话，鼓干劲、提要求，为新任职干部上好任前“第一课”。严格落实干部任前廉政知识测试及成绩公示制度，今年以来，共37名新任职干部参加测试，推动新任职干部明纪律守规矩。

　　信息核查把好任前关口。按照“谁审核、谁签字、谁负责”要求，严审动议干部人事档案，重点核查“三龄两历一身份”是否真实、准确、完整，是否符合拟任职务的资格条件，切实把好干部任前“关口”。组织考察对象填写《领导干部个人有关事项报告表》《考察对象有关情况登记表》，与市场监督管理局、不动产中心等4个单位反馈情况比对核查，对不如实填报或隐瞒不报的，一律取消考察对象资格，并提出处理意见。

　　联合审查筑牢政治底色。统一征求县纪委监委、公安、审计等8个部门意见，掌握57名考察对象受组织处理、纪律处分等情况，由考察组、部务会等综合分析存在反馈的20余条信息，逐个研判提出是否影响选拔任用的意见。严格落实考察对象在单位、社区、小区公示制度，对公示期间收到来信、来访以及“12380”三位一体举报平台反映的信访问题逐一登记建档，根据举报内容，由干部监督室直接调查或所在党委限期核查，未查清前暂缓办理任职手续。