察布查尔县深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，突出标准、优化载体、把好关口，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　突出重点，实化政治素质考察的标准要求。坚持用科学的考核评价体系把干部政绩考准、考实。建立健全政治素质考察指标体系，通过精细化设置考察指标，将政治素质“隐性特征”变为“显性条款”，使政治素质考察可操作、有界定、能评判，有效解决政治素质考察“虚化”的问题。在实践中考察政治表现。坚持在“访惠聚”、脱贫攻坚和边境一线等岗位对干部进行政治素质考察，检验干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律素质。探索建立政治表现的负面清单。加强与纪检监察、巡察、公安、审计、信访等部门的联动，把听取意见的范围扩大到国家安全部门，运用大数据等技术，借助新媒体、互联网等手段，结合干部日常监督、干部考察、年度考核、督导检查、谈心谈话、工作调研等情况，建立干部政治表现负面清单库，强化结果应用。

　　优化载体，确保政治素质考察见人见事。强化日常考察，坚持把研究人和研究事结合起来，经常性、近距离、有原则地多接触干部，综合运用平时考核、年度考核、绩效考评、任期考核等多种渠道，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。扩大群众参与面，在政治素质考察中坚持走“群众路线”，干部干的怎么样，群众认不认可，民主测评和个别谈话除班子成员、中层干部外，根据需要积极吸收直接服务的普通群众参与，提高政治素质考察的广泛性。提升考察真实性，适当的扩大公示范围，在考察对象近两年工作过的单位公开考察对象、时间、考察组人员名单及电话号码，严格保密纪律，鼓励群众通过书面、电话、面谈等形式向考察组反映情况。探索考察干部八小时外政治表现，多角度观察干部生活圈、社交圈、家庭圈等方面的情况，提高综合分析的全面性和准确性。

　　把好关口，强化政治素质考察结果运用。精准画好政治素质“画像”。加强综合分析研判，注意从干部人事档案、巡视巡察、干部监督、信访和审计报告、个人工作总结以及专项督查检查工作成果、民主生活会群众所提意见等方面掌握情况，综合有关情况进行深入分析，在干部考察材料中把干部的政治素质特别是面对民族、宗教、暴恐等问题的言行写准写实。充分发挥考察评价“指挥棒”作用。突出政治标准，严把政治首关，“首关不过、余关莫论”，对政治不合格的“一票否决”，将已在领导岗位的干部进行坚决调整，发现有重大问题的第一时间移交纪检监察机关办理，坚决把“两面人”挡在门外。注重与监督管理相结合。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理，着力养正气、祛邪气、固根本。