巩留县坚持实施机关党建纵向下移到村、横向平移到社区的工作模式，突出党员“红细胞”作用，从严从实推动机关党建工作扎实开展。

　　机关党建+“访惠聚”包联共建，激发党员能动性。建立“双联双促”工作机制，即机关党支部和村党支部包联共建，将落实“三会一课”、组织生活会等基本制度下移到村，与驻村党员联合开展；机关党员+驻村党员与农村党员结对共促，开展同定计划、同讲微党课、同做志愿服务、同谈心谈话、同结群众亲戚的“五同”活动，放大党员同频共振效应。聚焦驻村任务，制定组织共建、党员互动、党建联抓的联村联建承诺，推动“认领一项职责、完成一个目标、开展一次考评”践诺行动，下移视野职能。坚持“五型机关”创建和“星级化”组织创建同向发力，实施结对支部联动、党务干部联培、重大活动联办、重大事项联议“五事联做”，夯实“双创”基础。

　　机关党建+社区“大党委”融合共建，发挥党员联动性。落实大党委工作机制，统筹社区管辖区内机关单位党的组织和工作资源，实行社区和机关双重管理，强化组织联建，增强政治功能、党建联抓夯实工作基石。建立“大党委”委员责任制，统筹社区部门党委（党组）、新兴组织等资源，开展机关党建联席会、定期党建巡检、品牌党建推进会，联商联议党建短板，制定破解措施，集中各方优势，均衡化推进机关党建工作。实施党代表联系党员、党员联系辖区居民模式，收集党员和群众热切关注的问题，以“开放式”主题党日活动为载体，邀请“两代表一委员”、居民、共建部门党组织负责人现场解疑答惑、认领问题，组织部门跟踪问效，破解支部工作难题。

　　机关党建+多元制度管理聚力共建，践行党员先进性。推动机关党员报到制度，村级组织设置党建、扶贫、宣讲、志愿服务等岗位，村级组织派单，机关党员领岗领单，协助村干部合力完成，按单销号，压实岗位责任。推行报到积分管理制度，坚持分类细化领岗任务、加减积分量化履职实效相结合，对学习、守纪、履职等状况，设定基础、表现、奖惩积分项，村级党组织综合打分，结果纳入星级评定、评先选优、选拔任用的依据。探索建立通报反馈制度，借助村级党员积分红黑榜、包联共建联席会等载体，按季度通报机关党员报到履职情况，对表现优秀的列入村级组织表彰序列，对表现较差、积分排名靠后的反馈至派驻单位约谈提醒，强化提升机关党员在村（社区）的履职实效。