拜城县聚焦执政骨干队伍和人才队伍建设，在挖掘本土人才、引进外来人才、用好各类人才方面持续用力，为推动县域经济发展广纳贤才，集聚人才合力。

　　科学引流，挖掘本土“水源”。制定《拜城县干部教育培训计划》，规范培训内容，优化培训结构，乡镇牵头，行业领域主管单位、工作队协同做好培训工作。以“技能培训+党性教育”为抓手开展人才培训，将思想政治教育、党性觉悟培养和经济社会重点领域知识和技能相结合。举办农业生产技能提升班、畜牧养殖技能加强班、林果栽培技术班、企业（合作社）经营管理班、乡村旅游管理服务培训班等多个班次，培训一批“土专家”“田秀才”，服务乡村经济发展。依托乡镇党校、村民活动室、村级合作社等平台，挂牌成立覆盖所有乡镇、村的农村实用人才实训基地，适时开展技能培训。引导优秀人才、农村实用人才建立“一对一”“一对多”现场帮带、线上帮带等多种帮带关系，搭建县、乡、村三级人才帮带服务桥梁，确保乡村人才自身专业能力、服务能力持续提升。

　　拓宽渠道，注入新鲜“活水”。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等多种形式广泛吸引人才。选派专人外出参加人才招聘，实施“天池计划”等招纳人才，实施“候鸟人才工程”，引导返乡大学生、外出务工人员、退伍军人、经济文化能人返乡创业，加快促进资源回流、智力回游，常态化引进基层所需人才。依托户籍人才引进政策，持续加强引才政策宣传，有针对性吸引一批爱农业、懂技术、善经营的生产型人才、技能服务型人才、经营型人才和新型职业农民来拜城发展。同时，从本土农民群众中筛选一批懂技术、有技能的农村实用人才，鼓励支持他们发展种植、养殖、创办企业（合作社）等增加收入、带动周边群众。

　　合理使用，正确使用“水库”。定期统筹各行业领域科技特派员力量，按照乡村季节性需求实际，落实技能人才每月下乡服务不少于1次的要求，组织选派科技特派员携带技术、信息、管理、资金等现代生产要素，深入乡村开展“自主服务”或“组团式”创新创业服务，实现每季度所有乡镇技能培训全覆盖。每季度，由各乡镇、村结合本辖区实际，举办农村实用人才“技能比武”“擂台赛”等活动，展示农业技术、特色手工技艺、乡村旅游服务等专业特色技能以及创新创业项目、村集体经济增收项目、服务乡村群众就业项目等成效，依托“红色基金”，帮助有创业项目的人开办合作社，发展壮大村集体经济建设，带动村民干事创业。