为深化人才管理体制改革，助力经济高质量发展，霍尔果斯市深刻把握习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神和自治区、自治州党委关于人才管理改革试验区建设的部署要求，以法定机构改革为契机，大胆尝试、有益探索，建立了一套完备的干部人才管理运营机制，大力推行干部人事人才改革，切实转变干部作风，释放和增强干部人才活力。

　　坚持顶层设计建机制，推进干部人才发展制度化。瞄准区（市）人才需求，搭乘深化改革东风，根据《关于深化霍尔果斯人才发展体制机制改革的若干意见》，按照以岗定薪、按绩取酬的分配制度理念，建立了干部岗位薪酬绩效管理动态调整的管理机制，制定《霍尔果斯经济开发区（市）部门“区政合一”改革实施办法（试行）》《霍尔果斯经济开发区（市）岗位设置分级管理办法（试行）》《霍尔果斯经济开发区（市）薪酬改革办法（试行）》《霍尔果斯经济开发区（市）目标绩效考核办法（试行）》等7个配套办法，全面推进“人才管理改革试验区”建设。

　　坚持精准施策聚人才，提升干部人才管理精细化。精准实施引才工程、人才服务工程、培养工程、安心工程、安居工程、健康工程“六大工程”，着力打造“一带一路”上的人才高地。通过赴疆内外知名高校现场招聘、网络报名、资格初筛、面谈面试、人才能力测试等环节成功引进人才。强化人才培养，举办霍尔果斯引进人才暨新聘行政岗人员培训班，增强人才主人翁意识；按照“五配五免”标准配置50套人才公寓，实现全员入住新装人才公寓；优化人才服务提质升级，开通人才服务热线“110”，构建最优人才服务体系，实现人才政策咨询、日常服务和待遇落实“一站式”便捷优质服务。

　　坚持精简高效强队伍，激发干部人才效益最大化。着眼“优化结构、精简高效、激发活力”打好干部人事人才改革“组合拳”，将区（市）56个部门整合15个联合办公大部门，率先推行全员竞聘上岗进一步优化现有干部人才队伍，以按绩取酬的岗位“活薪酬”绩效工资制度，对特别优秀的优先提拔使用，进一步激发“职员”干事创业、晋位升级的源动力，实现人才效益的最大化。通过竞聘上岗实现912名人员精准“定岗”，机关事业单位现有人员压缩34%，改革后领导干部担当意识明显增强、“四效”意识明显提升。

　　近年来，霍尔果斯秉持“不为所有、但为我用”招才引智的用才导向，依托援疆资源优势巩固良好的人才格局，向苏州市、连云港市累积引进各类柔性人才134名，为霍尔果斯教育、医疗事业注入新活力，凸显了柔性人才的综合效应。