深圳市第六届人大常委会第四十五次会议日前表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。

　　“带薪休假”20多年前已写入《劳动法》，随后出台的《职工带薪年休假条例》，对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。然而时至今日，这一制度的落实情况依然不尽如人意。“想休，但不让休、不敢休”已成为怪圈，特别是身在一线的基层公安民警。基层派出所民警工作“长期超负荷”的原因，除了治安形势日益严峻、公安保卫任务繁重、警力严重不足等客观因素外，还有那些过多、无关紧要的考核、评比、检查和临时性工作。

　　警察职业特殊，一个民警一年的工作量往往都会超出其他国家公务员全年工作量的三分之一以上，这还没有考虑警察每天要面对其他行业所不可能面对的心理压力。长期的超负荷运转，造成民警身心极度疲惫，还要承受来自社会各界的误解和指责。基层民警“白加黑”“5+2”已成常态，休假成了奢望，要让“带薪休假”在公安队伍中不成为空谈，必须为公安民警“减负”，要加强基层警力配置，推动机关警力向派出所下沉，优先考虑将新增警力分配到基层工作；要落实加班强制休息等关爱民警措施，减少无关紧要的考核、评比、检查和临时性工作。

　　只有为公安民警“减负”，才能让基层民警有时间休假，才能让“强制休假”不成为空谈。

　　（宾川县交警大队党支部 供稿）