江永县坚持在“选、育、管、考”上下功夫，着力打造年轻干部“成长链”，不断优化干部队伍结构和整体功能，切实推动党的伟大事业“薪火相传”。

　　一是突出事业为上“选”。注重从重大斗争一线、项目建设一线、乡村振兴一线、疫情防控一线、服务群众一线“五个一线”急难险重岗位上选拔一批“猛将”“闯将”“干将”，今年提拔交流年轻干部33名，其中提拔“85后”干部10名，2名提拔担任乡镇长，1名提拔担任森林公安局政委（正科级）；提拔“90后”干部11名，1名提拔担任团县委书记，提拔1名96年干部担任副镇长。精准科学选派年轻干部到重要岗位挂职锻炼，累计选派挂职干部共11名，选派到县直单位挂职5人，选派到乡镇挂职6人，其中“90后”挂职干部7名，“85后”挂职干部3名，以实干实绩实效争做推动江永乡村全面振兴的行家里手。

　　二是突出政治标准“育”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神。今年以来，举办全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班，组织副科级以上干部参加“学习贯彻2022年全国两会精神”网络学习和湖南省干部教育培训网络学院“学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班(第二期），培训干部2055人。在教育上创新“云端学”“现场学”“实践学”“帮带学”等模式，结合“红色教育在江永”活动的开展，累计举办县级普遍培训班3期，培训党员干部1300余人次，各基层党委累计举办兜底培训班22余期，参训党员2510余人次。

　　三是坚持立体监督“管”。坚持把政治监督摆着首要位置，结合选人用人检查、专项巡察、以案促改专项活动等，坚决落实“凡提四必”，建立完整闭合的“1+X”干部选任制度体系，严防干部“带病”提拔。进一步畅通“12380”举报平台，今年以来做好53名新提拔重用干部的任前公示。强化干部日常监督管理，充分运用巡察、经济责任审计结果、党风廉政、信访举报、因私出国境、考核考察、网络舆情、违纪违法等各类涉及领导干部的信息，强化对领导班子和领导干部的日常综合分析研判，对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉。

　　四是坚持健全机制“考”。推进公务员平时考核信息化管理，深入贯彻落实2022年全市“十项重点改革”工作中的重要内容，深入推行“考核上云，线上考核”的信息化管理模式，进行公务员平时考核改革，除医院和学校外，将县管干部、事业人员、工勤人员纳入平时考核范围，扩大平时考核的覆盖面，并在线上开展了第一季度平时考核。截至目前，该县共 87个单位开展了平时考核，共有2768人（系统内共3038人）启动了平时考核。强化年度考核结果和平时考核结果应用，激励广大干部立足本职，担当作为，勇于奉献。