近年来，泸溪县切实畅通女干部储备、选拔、培育快车道，着力建设一支政治素质高、业务能力强、作风形象好的女性干部队伍。

　　一、畅通“储备通道”，拓宽视野“选苗子”。切实加强女干部储备力度，提高女干部数量质量，在强化后备干部队伍建设中规定正职后备干部优先考虑35岁以下德才兼备的妇女干部，副职后备干部优先考虑30岁以下优秀女干部，明确党委（党组）领导干部为其直接培养人。目前，全县共储备35岁以下年轻后备干部329名，其中女干部达140名，占42.5%。加大女党员发展力度，要求新发展女党员占有一定比例，同时在入党预审时，同等条件下优先考虑女性发展对象。2021年全县发展党员420名，女党员达147名，占发展总数的35%。加大村级妇女干部挖掘力度，及时从基层一线发现和掌握一批年纪轻、素质好、潜力大的女性，纳入村级后备干部队伍。近三年，累计培养村级女性后备干部达176人。

　　二、畅通“选用通道”，大胆使用“给位子”。严格执行《泸溪县妇女发展规划》，在女干部的选拔上给予政策倾斜，对政治思想好、综合素质高、工作能力强、群众公认度高的女干部给位子、压担子，特别在妇联主席、团县委书记、科协主席等岗位的调配上，有意识地选拔优秀年轻女干部，在乡镇党委政府、县直部门、村社区班子换届时，优先考虑女性班子的配备。目前，全县11个乡镇全部配备了一名女性班子，其中正职3名，县直单位配备女性实职领导干部81人，其中正职11人。乡镇党政正职，县委、政府工作部门，县直单位正科级女性领导干部的配备均达要求。全县147个村（社区）两委班子中，均配有1名以上女性干部。

　　三、畅通“培育通道”，促进成长“铺路子”。把女干部培训纳入干部教育培训总体规划，采取举办妇干培训班、送出去培训等方式培训女干，着力提升女干部个人素质、综合能力。2021年以来，通过举办各类培训班培训女性干部800余人次，选送妇女干部到省、州培训70多人次。鼓励支持女干部自学和参加成人教育，提高文化水平和受教育程度。目前，在全县102名科级实职女性领导干部中，具有硕士研究生学历的14名，大学本科学历79人。采取挂职、交流、轮岗等形式，对综合素质好、发展潜力大的优秀女干部，进行针对性的重点培养，促其早日成才。今年来，从乡镇选派了3名女干部到县直单位、工业园区挂职锻炼，从县直单位选派了33名优秀女性干部到乡村振兴一线驻村锻炼。