为加强优秀年轻干部培养和队伍建设，福泉以搭建平台、选派年轻干部到基层一线锻炼为重要抓手，大力提升优秀年轻干部综合能力素质。

　　高标准选派，强化锻炼效果。结合市委、市政府经济社会发展、脱贫攻坚等工作需要，科学合理确定选派锻炼岗位，重点将脱贫一线、承担急难险重任务的市直单位、各重大项目指挥部等单位作为培养锻炼干部的“练兵场”。选派对象重点从经常性考察中掌握的优秀年轻干部中选派，在综合研判干部能力、潜力、工作经历和优缺点的基础上确定。2019年以来，共选派53名优秀年轻干部到脱贫一线、承担急难险重任务的单位、各重大项目指挥部锻炼，有效提升优秀年轻干部的综合能力素质，丰富实践经验。

　　严要求管理，强化成长跟踪。出台相关管理办法，形成由组织部门、接收单位、派出单位组成的“三位一体”管理监督体系，按照“月总结、季汇报、年考核”要求，被选派干部须每月向市委组织部和派出部门汇报工作情况，接收单位每季度听取思想和工作汇报，并对思想、工作上的不足之处及时进行提醒和教育。年终，对接收选派超过半年的干部，在接收单位参加年度考核，由接收单位进行考核测评，报市委组织部评定考核等次，考核等次将作为干部评优评先和提拔重用的重要参考。

　　多平台培养，强化能力提升。按照“四化”（“菜单化”选岗、“个性化”培养、“专业化”辅导、“日常化”考察）工作思路，接收单位建立健全选派干部培养锻炼制度措施，对年轻干部进行“定岗、定责、定培养计划”，明确其工作任务，有针对性地进行培养锻炼，通过让其列席单位领导班子会议、牵头落实有难度的具体工作等措施，提高其处理实际问题、应对复杂局面的能力，切实为优秀年轻干部搭建发挥才干、施展才华的平台。

　　（中共福泉市委组织部）